Coordonnateur·trice ressources humaines

40 heures

Temps plein

SALAIRE SELON échelle salariale

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Tu es reconnu·e pour ton leadership et ta polyvalence, tu es passionné·ée par le recrutement et les ressources humaines et tu désires évoluer au sein d’une organisation pionnière du mieux-être qui place l’humain au premier plan? Nous attendons ta candidature au poste de coordonnateur·trice des ressources humaines.

Portrait du poste

Sous la supervision du directeur général et en collaboration avec l’équipe de gestion et du service de paie, le·la titulaire coordonne l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines.

En tant que coordonnateur·trice ressources humaines, tu auras un rôle clé dans l’entreprise, plus précisément en étant responsable de :

  • Prendre en charge toutes les étapes du processus de dotation (affichage, recherches, gestion des candidatures, entrevues et embauches, accueil, et intégration);
  • Assurer la création et mise à jour des dossiers des employés;
  • Assurer le suivi des dossiers de CNESST avec la Mutuelle de prévention;
  • Administrer le régime collectif d’assurance (adhésions, modifications);
  • Participer à la diffusion et mises en application des politiques RH ainsi que de leurs mises à jour;
  • Tenir à jour la liste des ajustements de salaire et revues de performance annuelles des employés avec les superviseurs;
  • Participer aux divers comités (comité de direction, comité de gestion, amélioration continue, comité social);
  • Rédiger des communiqués internes en collaboration avec la direction générale et
  • Contribuer à l’élaboration du journal interne des employés et en assurer la distribution et l’affichages;
  • Organiser et coordonner les activités de formation internes et la gestion s’y rattachant;
  • Supporter les gestionnaires dans divers dossiers administratifs et RH;
  • Coordonner le programme de reconnaissance annuel des employés.
Profil RECHERCHÉ

  • DEC en ressources humaines ou diplôme universitaire connexe à la gestion des ressources humaines;
  • Expérience pertinente en dotation, acquisition de talents et administration des ressources humaines;
  • Sens de l’organisation et de l’autonomie;
  • Rigueur et professionnalisme;
  • Habiletés relationnelles et de communication;
Avantages

  • Accès au site et installations thermothérapeutiques
  • Assurance collective
  • Rabais employés sur les repas et soins
  • Rémunération compétitive
  • Gym

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